Löneväxling - växla lön till tjänstepension

Erbjudandet riktar sig till samtliga tillsvidareanställda som arbetar 20 % eller mer och får sin lön utbetald av Uppsala universitet. Överenskommelsen gäller normalt tillsvidare.

Anställda födda 1988 eller senare har möjlighet att löneväxla från första anställningsdagen och längst till utgången av den månad då arbetstagaren fyller 67 år.

Anställda födda 1987 eller tidigare har i normalfallet möjlighet att löneväxla från första anställningsdagen dock längst till och med kalendermånaden före den månad som arbetstagaren uppnår pensionsåldern 65 år. För dig som är så önskar kan därefter en ny enskild överenskommelse träffas, med motsvarande tillämpning. Överenskommelsen gäller då från och med den månad du fyller 65 år så länge anställning fortgår, dock längst till och med kalendermånaden innan medarbetaren fyller 67 år.

En förändring av bruttolönen kan påverka så att andra ersättningar blir lägre. Därför avråds du som efter löneväxling har en grundlön som understiger nedanstående beloppsgränser.

Allmän pension

Gränsen för intjänande av allmän pension är 8,07 inkomstbasbelopp, 49 967 kronor per månad år 2022 (47 748 kr, år 2022).

Föräldrapenning

Sjukpenninggrundande inkomst för utbetalning av föräldrapenning påverkas vid en

lön som understiger 10 prisbasbelopp, 43 750 kronor per månad år 2023 (40 250 kronor år 2022).

Sjukpenning

Ersättningen för sjukpenning blir lägre för den som efter frivillig pensionsavsättning genom löneväxling får en lön som understiger 10 prisbasbelopp, 43 750 kronor per månad år 2023 (40 250 kronor år 2022)

A-kassa och sjukersättning

Ersättningen för a-kassa och sjukersättning kan också bli lägre för den som löneväxlar.

En enskild överenskommelse kan ske när som helst under ett kalenderår och träder i normalfallet i kraft månaden efter att överenskommelse träffats. Uppsala universitet betalar därefter månatligen in avtalad summa till SPV som har ansvar för att flytta pengar från en försäkringsgivare till en annan enligt den anställdes önskemål.

Efter att du har beslutat dig för att löneväxla tecknas en enskild överenskommelse mellan Uppsala universitet och dig. För arbetsgivarens räkning tecknas överenskommelsen av prefekt/motsvarande. Överenskommelse om löneväxling sker i Primula webb under menyalternativet Min sida, 14. löneväxling till pension.

Från och med den 1 april 2020 använder vi Primula för att teckna överenskommelser om löneväxling. Du som sedan tidigare har en pågående löneväxling behöver inte teckna en ny i Primula, då tidigare träffade överenskommelser fortsätter att gälla som avtalat. Vill du ändra beloppet eller avsluta löneväxlingen gör du det i Primula webb.

Du avsätter ett valfritt belopp, lägst 500 kronor, högst 35 % av din bruttoinkomst. För mer information om vad som gäller för respektive ålderskategorier, se SPVs webbplats.

Löneväxling kan bara göras på framtida ersättningar. Löneväxlingen träder ikraft månaden efter att avtalet skrivits under. Uppsala universitet betalar månatligen in avtalad summa. Pengarna placeras i den valbara delen enligt pensionsavtalet PA16. Inom den valbara delen kan anställd välja vem som ska förvalta pengarna. Gör man inget eget val placeras pengarna i en traditionell försäkring utan återbetalningsskydd hos Kåpan Pensioner (Kåpan Valbar). Mer information finns på SPVs webbplats.

Vid byte av anställning inom Uppsala universitet följer överenskommelsen om löneväxling med om inte annat har överenskommits.

Exempel på hur det fungerar praktiskt

Du har en månadslön på 46 000 kr och väljer i juni att löneväxla 2 000 kr från och med den 1 juli. Avdraget från lönen verkställs på juli månadslön. I juli betalar Uppsala universitet in 2 000 kr till tjänstepensionen. Du beskattas för den sänkta bruttolönen 44 000 kr (46 000 kr – 2000 kr), vilket ger dig en lägre inkomstbeskattning.

Önskar du ändra belopp på löneväxlingen måste en ny enskild överenskommelse tecknas. Den nya överenskommelsen ersätter automatiskt den tidigare överenskommelsen. Överenskommelse om löneväxling sker i Primula webb under menyalternativet Min sida, 14. löneväxling till pension.

Löneväxling kan endast ske om det finns förutsättningar för att kunna göra löneavdrag för det belopp som ska växlas till tjänstepension. Orsak till att fullt löneavdrag inte kan göras kan exempelvis vara föräldraledighet, tjänstledighet eller sjukfrånvaro.

Överenskommelsen upphör att gälla:

• på din begäran under pågående anställning, uppsägningstid är tre månader
• om du är helt tjänstledig utan lön
• om din anställning vid Uppsala universitet upphör
• på arbetsgivarens begäran om skattereglerna, annan lagstiftning eller förhållandena i övrigt förändras

Du har själv ett ansvar att ta reda på hur överenskommelsen påverkar nuvarande lön, något som särskilt bör uppmärksammas i samband med sjukdom. Med anledning av det kan en uppsägning av en överenskommelse ske vid nästkommande månadsskifte vid sjukdom.

Om en överenskommen löneväxling upphört att gälla, oavsett anledning, måste du teckna en ny överenskommelse för att löneväxling åter ska ske.

Överenskommelsen gäller normalt tillsvidare och med en ömsesidig uppsägningstid om tre månader. Det innebär att såväl arbetsgivaren som medarbetaren kan säga upp en enskild överenskommelse. Uppsägningen ska vara skriftlig och sker i Primula webb under menyalternativet Min sida, 14. löneväxling till pension.