Handlingsplaner och OTM-R checklista
Här finns olika dokument med koppling till Uppsala universitets utvecklingsarbete inom HRS4R.
Endorsement letter
Godkännande av principerna för C&C och tillkännagivande av
åtagande att genomföra HRS4R-processen (2017)
GAP Analysis
Uppsala universitets ursprungliga GAP- analys utifrån den Europeiska stadgan Charter and Code. Utifrån de GAP som identifierades gjordes en handlingsplan
OTM-R checklist
En separat GAP-analys som fungerar som ett komplement till den huvudsakliga GAP-analysen men med särskilt fokus på att säkerställa att Uppsala universitet uppfyller kraven för öppen, transparant och meritbaserad rekrytering (Open Transparent Meritbased Recruitment – OTM-R).
Internal review
Självutvärdering där universitetet får visa och dokumentera sina framsteg och göra revideringar/planera för nya aktiviteter för kommande år. En del av självutvärderingen är handlingsplanen: HR-strategy action plan (2018-202) som baserades på den ursprungliga GAP - analysen.
Internal review and HR-strategy action plan (2018-2020) Pdf, 369 kB.
EC-consensus report
Genom EC-consensus report får organisationen värdefull återkoppling och rekommendationer för det framtida utvecklingsarbetet.
HR strategy action plan
Ytterligare handlingsplaner har fastställts för perioderna 2021-2024 samt 2024-2026 där universitetets fortsatta utvecklingsarbete inom ramen för den Europeiska stadgan synliggörs. Handlingsplanerna kommer att vara en del av universitets förnyade ansökan om att få behålla kvalitetsstämpeln HR-excellence in Research under våren 2024.
Internal review including HR-strategy action plan (2018-2020) Pdf, 369 kB.