Lönerevision 2023 är avslutad

Enighet om nya löner har uppnåtts mellan arbetsgivaren och samtliga arbetstagarorganisationer. (För information om doktorandlöner se längre ner på sidan.)

Nya löner kommer att betalas ut i samband med löneutbetalningen den 22 december 2023.

De nya lönerna gäller från och med den 1 oktober 2023 (lönerevisionstidpunkt). Det blir alltså retroaktiv utbetalning.

Avtalen mellan arbetsgivaren och arbetstagarorganisationerna undertecknades den 1 december 2023.

För dig som varit/är frånvarande med ersättning från Försäkringskassan

Försäkringskassan betalar inte ut retroaktiv ersättning, men universitetet och arbetstagarorganisationerna har enats om en retroaktiv kompensation, i form av ett lönetillägg för de dagar du exempelvis varit sjukfrånvarande efter dag 15 eller tagit ut föräldrapenning, efter den 1 oktober 2023 då den nya lönen ska börja gälla.

Från och med den 1 december 2023 finns rätt lön inlagd i systemet och ingen retroaktiv beräkning behövs.

Föräldraledighet

Den retroaktiva beräkningen av det här tillägget vid föräldraledighet sker vid två tillfällen, det första i månaden efter att den retroaktiva månadslönen betalats ut och det andra i samband med lönekörningen i september.

För att få del av den retroaktiva ersättningen måste du ha skickat in dina utbetalningsbesked från Försäkringskassan för perioden 2023-10-01—2023-11-30* till Löneenheten senast den 5 september 2024. Därefter ges ingen retroaktivt tillägg för perioden.

Har du redan lämnat in beskeden behöver du inte skicka in dem på nytt.

Sjukfrånvaro

När det gäller sjukfrånvaron sker den retroaktiva beräkningen med automatik, baserat på de sjukintyg du lämnat in. Du behöver inte göra något mer för att få den retroaktiva ersättningen för sjukfrånvaron.

Doktorandlöner - lönerevisionen 2023

Förhandlingarna om doktorandstegen är avslutade. Avtalet undertecknades den 7 december 2023. Nya doktorandlöner gäller från och med 1 oktober 2023. Retroaktiv löneutbetalning för doktorander beräknas ske i februari 2024.

Bedömningsområden och lönekriterier

För samtliga medarbetare finns bedömningsområden som beslutats av universitetsledningen och som ska ligga till grund för bedömningen av arbetsprestationer. Inom varje bedömningsområde finns förslag på lönekriterier som kan användas på varje enskild arbetsplats, se länk i högerspalten.

Lönesamtal eller lönesättande samtal

Inför lönerevisionen ska varje medarbetare erbjudas ett lönesamtal alternativt ett lönesättande samtal. Lönesättande samtal gäller för dig som är medlem i förbund inom Saco-S och som är organisatoriskt placerad vid Universitetsförvaltningen, Universitetsbiblioteket eller internrevisionen. För övriga gäller lönesamtal.

Samtalen ska ge återkoppling på utveckling, uppsatta mål och arbetsprestation utifrån fastställda bedömningsgrunder.

När din lön fastställts har du möjlighet att efter avslutad revision få ett uppföljande samtal med din chef för att samtala om din reviderade lön. Notera att detta samtal inte är en omförhandling av den lön som fastställts i revisionen.