Bisysslor - FAQ

Ska lärare som är tjänstlediga (deltid/heltid) från sin anställning vid UU anmäla annan anställning etc. som bisyssla?

Ja bisysslereglerna gäller också när personen är tjänstledig från sin huvudanställning. Som vid andra bisysslor gäller att de inte får vara vare sig förtroendeskadliga, arbetshindrande eller konkurrerande. Se ovan angående ”Vad är otillåtna bisysslor”.

Ska lärare som har en deltidsanställning vid UU anmäla annan deltidsanställning som bisyssla?

Ja, som vid andra bisysslor gäller att de inte får vara vare sig förtroendeskadliga, arbetshindrande eller konkurrerande. Se ovan angående ”Vad är otillåtna bisysslor”.

Kan en medarbetare utöver sin ordinarie anställning vid UU ha en bisyssla inom UU och hur bör eventuell ersättning till medarbetaren i så fall hanteras?

Utgångspunkten är att allt arbete som en arbetstagare utför för Uppsala universitet sker inom ramen för anställningen och får endast ersättas med lön. En bisyssla får normalt inte föranleda affärstransaktioner mellan universitetet och en arbetstagare (eller dennes företag) och därför får normalt inte ersättning i form av konsultarvode utbetalas till ett företag som arbetstagaren bedriver.

Nuvarande rådgivning vid extra arbete för en arbetstagare inom annan del av universitetets verksamhet inom ramen för en bisyssla är:

• Att arbetet genomförs inom ramen för ordinarie arbetstid eller om detta inte är möjligt
• Att arbetet ersätts med mer-/övertidsersättning med visst antal timmar om arbetstagarens chef anser, efter dialog med arbetstagaren, att förutsättningarna för att beordra övertid är uppfyllda (se 4 kap villkorsavtalet).
• Att Chef inom den del av verksamheten som har behov av arbetstagaren som första åtgärd tar kontakt med arbetstagarens chef för bedömning av möjligheterna att använda arbetstagaren.